簡單 D，假設公司喺合約寫到年終酬金嘅酬金期係由 1月 1 日至 12 月 31 日，如果酬金期內 Last Day，理論上公司可以唔需要俾份年終酬金你。 唔好諗住「車，我 1 月 1 號 Last Day 咪過左個酬金期囉」，因為要符合埋上面講嘅「於酬金期屆滿後，仍繼續由該僱主僱用」，姐係至少都要 1 月 2 號 Last Day 先
5前空姐追年終酬金逾17萬 質疑國泰改發放條件無通知｜即時新 …
因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜跌出三甲的國泰航空，遭5名前機艙服務經理入稟勞資審裁處追討共17.5萬港元年終酬金。案件今(21日)首日審訊，申索人認為國泰每年會以不同名義發放花紅，退休空服員均合資格領取，惟在她們退休的2017年不獲發放屬不合理。
26/1/2021 · 年終最少的兼職員工能獲得4.68個月的年終，普通職員則為8.36個月，參與管理工作的助理主管至高級主管獎金較多，有12.04個月，而獎金最高的莫屬
按照《僱傭條例》，年終酬金是指根據合約而須每年支付的酬金，不論該酬金是以第十三月糧，雙糧，袍金或其他名目稱之；僱主不可以營業額或經濟環境的轉變為理由，隨意扣減或拖延發放年終酬金的款額。 提防無良招數 隨意發放無保障： 如合約中列明年終酬金是隨資方意願發放，或保留是否
水電薪資 > 工資定義”>
酬金期的計算時限為何？僱員如未能為僱主服務滿整個酬金期，可否獲部份年終酬金？ 勞工處答：年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧，第13個月糧，年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
年近歲晚，不少工友來電查詢年終酬金的相關法例知識。
年近歲晚，不少工友來電查詢年終酬金的相關法例知識。 然而疫情嚴峻，很多中小企業都表示經濟不景，難以支付年終酬金。今集就同各位講下年終雙糧以及年終花紅的分別，讓工友們掌握勞工法例知識，保障好自己，期望疫情盡早結束，各位可以一齊過個快樂年。
年終酬金 或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅； 7. 約滿酬金 – 即完成或終止僱傭合約時所付的酬金。 此外，超時工作薪酬若屬固定性；或在過去 12 個月內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的 20%；則僱主在計算補償項目的款額時，也須將
國泰空中服務員工會理事會（FAU）今日公佈與資方的年終談判結果，指公司將會向基層員工發放相等於大約一個月薪酬的「特惠酬金」，並於明年加薪 1%。工會表示，加薪幅度雖然有「相當落差」，但對於「特惠酬金」的安排感到「安慰」，期望資方明年改善業績後，能與員工分享成果。
原文：曾智仁；陳昭偉編輯改寫 遭無良老闆以小過失甚或莫須有的罪名即時解僱，你有沒有或會否擔心不幸遇上？到底僱主是否可以隨意即時解僱員工，法例有沒有相關的規定？以下這個真實故事將為大家一一剖析。 老闆反口覆舌 員工慘遭即時解僱 曾先生加入公司8年後獲晉升為公司董事。
5退休機艙服務經理追逾17萬 國泰稱當年蝕錢撤發花紅
五名國泰前機艙服務經理向國泰追討年終酬金，案件昨首日展開審訊。（吳艷玲攝） 申索人強調屬約定俗成 對於申索人強調退休空服員獲報酬屬約定俗成，何表明不同意，指參考其他案例，國泰與員工並沒就花紅與特惠金屬同一報酬曾達成共識。
幾十多年，有很多勞資糾紛案件都因合約寫得不清楚而引起爭議，例如: 2001 酒家僱主和僱員協議僱傭合約爭議，2017爭議合約年終酬金，2019年合約傭金爭議。 【人力資源管理】 如何撰寫員工手冊工作坊 (15/5/2020 星期五 ) Online learning
· PDF 檔案－年終酬金保障 －生命保障 －其他僱員福利保障 －職工會不受歧視保障 －僱員無理，不合法被解僱保障 －僱主合理解僱，改動合約內容原則，指引 －僱員保障賠償及方案 －法庭案例研討 5.歧視條例及相關的僱傭守則 Anti-discrimination Ordinance and
A. 勞資審裁處的簡介 將個案訴諸法院前，閣下應考慮嘗試以調解方式將事件解決。勞工處的勞資關係科可協助勞資雙方迅速及和平地解決紛爭。勞工處的電話熱線是 2717 1771 ，電郵是 [email protected]。 勞資審裁處執行甚麼工作？
5名前空姐追國泰17.5萬酬金敗訴 工會考慮上訴｜即時新聞｜港 …
因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜跌出三甲的國泰航空，其5名前機艙服務經理入稟勞資審裁處，追討共17.5萬港元年終酬金。暫委審裁官羅浩燊今(26日)作出裁決，接納國泰一方早前稱沒有計劃向所有員工派發2017年的特惠金，國泰有酌情權，而派發特惠金不存在約定俗成，故判5人敗訴，並需向
雖然數以千計的英國廣播公司BBC員工面臨裁員的威脅，但是BBC的管理層行政人員卻獲得了高達相當於他們去年年薪25%的年終酬金。 BBC總裁馬克﹒湯普森放棄了獲取酬金的權利，並且說：”感到這是不正確的”。 廣播業公會譴責BBC在裁員之際出現”機構性質的貪婪”。
1/11/2020 · 本人轉新工（2019年7月份入職），未夠一年公司都有派年終酬金，係2019年12月份派年終酬金；宜家有期審查，2020年9月份審查，審查過去6個月入息，即係審查2020年3月份-8月份入息。 想請問下，上年葛年終酬金計唔計落入息？
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《東周》《東方新地》前員工索償案 官追問誰是東方最高層
【本報訊】約八十名屬於易手前的《東周刊》及《東方新地》員工，向東方報業人事資源有限公司追討去年周刊出售後，未有發放的年終酬金及勤工假補償共一百四十萬元個案，昨日於勞資審裁處提訊。資方代表在庭上稱，公司的最高管理層決定不發放有關補償；但被審裁官問到最高管理層是誰時
簡單 D，假設公司喺合約寫到年終酬金嘅酬金期係由 1月 1 日至 12 月 31 日，如果酬金期內 Last Day，理論上公司可以唔需要俾份年終酬金你。 唔好諗住「車，我 1 月 1 號 Last Day 咪過左個酬金期囉」，因為要符合埋上面講嘅「於酬金期屆滿後，仍繼續由該僱主僱用」，姐係至少都要 1 月 2 號 Last Day 先
第57章 《僱傭條例》 第11F條 部分年終酬金 (1) 在符合第(1A)款的規定下及除第(1B) 款另有規定外，凡本部所適用的僱員並非於整段酬金期由同一僱主僱用，但於該期間內由同一僱主僱用不少於3個月，而 —— (由1997年第74號第8條
按服務年資支付的約滿酬金扺銷法定應收的數額 無須課稅的款額 = 按《僱傭條例》計算的法定款額 – 約滿酬金 例子二 情況與例子一相同，除了這僱員可享有按服務年資支付的約滿酬金 $100，000。 由於約滿酬金超出他按《僱傭條例》應收的法定遣散費 (即$80，000)，僱主無須支付任何遣散費給他。
年終酬金
酬金期滿後仍然繼續受僱；或 被僱主解僱（但非因犯嚴重過失而被即時解僱） 在終止僱傭合約後，僱主最遲要在合約終止當日或7天內支付所有的解僱補償，包括年終酬金。僱主逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
22/1/2021 · 新冠肺炎貫穿2020年，醫院配合防疫，營運多受衝擊，長庚醫院仍發出4.5個月本薪年終與「防疫優免獎金」0.5個月本薪及5000元紅包。長庚醫院共有2.3
第五：年終酬金按合約處理 辭職後，打工仔能否享有該年的雙糧，花紅？僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。